福田博士招聘2022咨询（福田区博士后补贴）

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1、具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。

2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。

3、招聘范围 2023年应届毕业生(不含委培生、定向生)。

4、招聘人员基本条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守和拥护中华人民共和国宪法和法律；拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

5、研究所主要研究方向为密码理论与安全协议、信息智能处理、数据安全、通信与电磁安全、网络与系统技术、信息系统测评等。

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不一定。博士进高校不一定有正式编制。现在高校招聘的要求很高，对于一般的博士研究生而言，很难拿到高水平高校的正式编制，绝大部分都是人事代理。

皖西学院博士考核是严格的。 A类博士。应具备下列条件之一：①以第一作者或外文期刊通讯作者发表本学科高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文5篇以上；人文社科类发表二类以上期刊论文4篇以上）。

通过六安市皖西学院学校官网查询得知，该学校于2022年11月15日放假一周，该学校11月份放假了。皖西学院是2022年5月17日升一本的。

年皖西学院在各省招生计划皖西学院学校概况皖西学院是经教育部批准设立的省属综合性公办本科高校。学校办学历史可以追溯到原全国人大副委员长朱蕴山先生1918年创办的“安徽省立第三甲种农业学校”。

招人。皖西学院每年都在中铁二十四局集团安徽工程有限公司的招聘学校目录里，所以中铁二十四局集团安徽工程有限公司在皖西学院招人。

年皖西学院在安徽理科的录取分数线为477分；安徽文科的录取分数线为516分。皖西学院在湖南物理类的录取分数线为459分；历史类的录取分数线为490分。皖西学院在河南物理类的录取分数线为510分。

(2)近5年以独立或第一作者身份取得C等级成果2项(论文、专著或艺术创作作品)，论文是通讯作者身份的，必须与第一作者同属于一个科研项目团队成员(需提供有效佐证材料)，限1篇；博士期间导师第个人第二的论文，2篇折算1篇，限1篇。

广东第二师范学院2023年招生人数3886人。广东第二师范学院（Guangdong University of Education），简称“广东二师”（GDUE），坐落于广东省广州市，为广东省属普通本科院校，是教育部校长领航工程基地、教育部教师国培计划基地。

广东第二师范学院在山西本科二批A段理科录取分数线444分。广东第二师范学院在安徽本科二批理科录取分数线475分。广东第二师范学院在江西本科二批理科录取分数线505分、文科录取分数线530分。

根据广东第二师范学院官网显示，2023年录取分数线暂未公布，截至2022年7月29日广东第二师范学院(本科)最低录取分为499分，录取位次41884。

引进1名深圳市地方级领军人才或孔雀B类人才到福田辖区全职工作的，奖励5万元。

人才认定福田区高层次人才成功后，可按照市奖励50%的比例申请配套的人才认定奖励。

享受人才补贴。增加薪资。岗位升职。提升职场竞争力。拿到更多的退休金。“福田英才证”是指《“福田英才”认定标准》所规定的符合条件的辖区(指所在单位在福田区注册及纳税的，下同)人才。

(三)深龙英才 A、B、C 类年龄分别不超过 660、50 周岁，D、E 类年龄不超过 45 周岁，深圳市杰出人才不受年龄限制。

1、公开招聘方案于2022年3月9日在天津市教委网站（jy.tj.gov.cn）及天津城建大学门户网站（http：//）公开招聘专栏发布。具体招聘岗位见《天津城建大学2022年公开招聘博士等岗位计划》（附件）。

2、月薪7000＋。正式签合同的教师，讲师，博士三级月薪7000以上，公积金+补充公积金4000以上，如果是人才引进，根据层次不同有不同的待遇(科研启动经费)，具体要看人才引进要求。

3、公开招聘方案在天津农学院门户网站(http：//)“公开招聘系统”和市教委网站(http：//jy.tj.gov.cn/)发布，发布时间2023年1月18日。具体招聘岗位见《天津农学院2023年公开招聘博士教师岗位进人计划表》。

一般为半结构化面试，主要考察组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力以及专业创新能力等，具体视岗位而定。部分岗位（一般为材料写作类和专业技术类）需要专业笔试。面试及专业笔试（百分制）的合格线均为60分。

年广东省事业单位面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要，采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。

深圳市事业单位面试形式是以结构化面试为主，结构化面试也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。